Взгляды акционеров на жизнь и общественное мнение оказывают все большее давление на компании, заставляя их решать экологические проблемы, ориентироваться на социальные веяния и корректировать внутрикорпоративные отношения (ESG). Относительно недавно мы обсуждали социально ответственное инвестирование. Сегодня мы вновь вернемся к этой теме и рассмотрим два биржевых фонда (ETF), для которых инклюзивность, равенство полов и многообразие — не пустой звук.
Пандемия оказала сильное влияние на личную и профессиональную жизнь людей, заставив многих из них переоценивать некоторые приоритеты в качестве «граждан мира», частных лиц, сотрудников, потребителей и инвесторов. Показатели инвестиционных компаний и неофициальная статистика свидетельствуют о том, что все большее число инвесторов обращают внимание на критерии ESG при принятии инвестиционных решений.
Согласно недавнему исследованию Deutsche Bank, выделяются пять элементом ESG: благополучие сотрудников, практика бухгалтерского учета, политика в отношении климатических изменений, корпоративные цепочки поставок и социальная интеграция.
В рамках инициативы #ChangePays S&P Global опубликовала различные статистические данные об экономических преимуществах социальной интеграции. В статье под названием «Увеличение числа женщин в занятом населении США может привести к резкому росту мировых фондовых рынков» авторы подчеркивают:
«Каждый 1% роста ВВП вызывает прирост S&P 500 в среднем на 3,4% за год… Ускорение роста ВВП США за счет увеличения доли женщин на рынке труда может за десять лет привести к росту капитализации мирового рынка на колоссальные 5,87 триллиона долларов».
Скорее всего, эта тема будет активно обсуждаться, поскольку как социальные, так и экономические выгоды являются вескими доводами в пользу инклюзивного подхода не только в США, но и во всем мире. Это плавно подводит нас к двум биржевым фондам, которые стоит изучить по мере роста интереса к данным вопросам.
1. SPDR SSGA Gender Diversity Index ETF
- Стоимость: $78,92;
- Годовой диапазон торгов: $50,19-80,51
- Дивидендная доходность: 2,01%;
- Издержки инвестирования: 0,20%.
В свежем исследовании McKinsey под названием «Women in the Workplace» говорится:
«Прогресс в направлении гендерного паритета остается слабым. На каждых 100 мужчин, назначенных на должность менеджера, назначается только 85 женщин, а для некоторых женщин этот разрыв еще больше: только 58 чернокожих женщин и 71 латиноамериканка получили повышение».
Наш первый фонд, SPDR® SSGA Gender Diversity Index ETF (NYSE:SHE), инвестирует в американские компании, отличающиеся более высоким уровнем гендерного разнообразия в топ-менеджменте, чем другие представители их секторов.
SHE Weekly